Gestione Risorse Umane

Descrizione

L’obiettivo che Sirfin S.p.A. si è posto con la realizzazione di questo software è quello di fornire, sia agli enti pubblici che alle aziende private, uno strumento integrato per l’immagazzinamento e la gestione di tutte le informazioni generate dall’operatività aziendale e per la gestione di tutti i processi aziendali che coinvolgono le risorse umane.

Il prodotto è suddiviso in moduli, ognuno dei quali affronta una particolare area di interesse per l’ente/azienda:

• Organizzazione e Pianificazione: deputato alla rappresentazione dell’organizzazione aziendale e alla definizione delle unità elementari che regolano l’intera organizzazione delle risorse umane. In quest’ottica, la strutturazione dell’organizzazione aziendale potrà avvenire attraverso la definizione delle sedi aziendali e della loro tipologia, delle unità organizzative, delle posizioni aziendali esistenti, delle mansioni svolte dalle posizione definite. Ciò consentirà di avere anche una rappresentazione grafica dell’organizzazione aziendale.
• Recruitment e Selezione: progettato per dare uno valido supporto all’ufficio preposto alla ricerca e alla selezione del personale, attraverso la creazione di un workflow di selezione e l’analisi dei processi utili al selezionatore.
• Gestione Risorse: deputato ad assolvere ad una serie di necessità aziendali, quali la pianificazione di tutti i processi produttivi dell’ente/azienda, la realizzazione della mappa delle competenze presenti nell’ente/azienda, la valutazione delle risorse all’interno del contesto produttivo, la definizione e la tracciabilità delle possibili carriere all’interno dell’ente/azienda, la gestione delle esigenze finalizzate al training formativo delle risorse stesse.
• Time Management: che ha l’obiettivo di automatizzare le attività inerenti alle presenze/assenze del personale, sia attraverso la rilevazione dei transiti dei dipendenti e la loro successiva gestione ed elaborazione, che la gestione dei giustificativi di assenza.
• Travel Management: progettato per gestire le attività di trasferta effettuate dai dipendenti, attraverso la definizione di un workflow autorizzativo per l’espletamento della trasferta che, inoltre, fornisce al personale un valido strumento di supporto per la predisposizione di quanto necessario per la stessa.
• Gestione Economica: che, da una parte, consente l’immagazzinamento e la gestione dei dati anagrafico-giuridici del personale e, dall’altra, fornisce tutti gli strumenti per il suo trattamento economico e per dare supporto all’ufficio del personale ad ottemperare a tutti gli adempimenti verso enti esterni.

• Documentazione
• Link al subdimostratore